Какая статья ТК РФ о предоставлении отпуска в выходные дни? Пример случая и возможности защиты прав

Потому что они могут так делать. Утверждая график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Могут делить отпуск. Не имеет значения что на выходные выпадает. Это не запрещено.

Андрей!

Всего доброго!

Здравствуйте, согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В чем здесь проблема? В том что в Трудовом кодексе РФ нет нормы о том, что начало ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ст 117 тК РФ должно выпадать только на рабочий день Если такой нормы нет в ТК РФ то отдел кадров может издать приказ ст 8 тК РФ о предоставлении отпуска с воскресенья Поменять ситуации вы можете только, если в ситуацию вмешается ваш руководитель и даст указание кадрам поставить начало отпуска на понедельник

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Предоставление отпуска с выходного дня не является нарушением, в трудовом кодексе нет на это запрета.

Попробуйте решить этот вопрос мирно, попросив работодателя предоставить вам отпуск с понедельника. Удачи вам!

Так как ежегодный оплачиваемый отпуск, измеряется в календарных днях это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни. дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.При этом написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе. ст 123 ТК РФ.

Ваше негодование понятно. Однако график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Законом не запрещено начало отпуска в выходной день. Выходные дня в дни отпуска считаются и не подлежат продлению на количество выходных дней в силу положений ст. 115, 124 ТК РФ.

Здравствуйте Андрей

Если дни отпуска выпали на выходные то они то они не включаются в количество дней отпуска. Следовательно отпуск у вас увеличивается на 2 дня так начало приходится на выходной день и конец отпуска на выходной день согласно ст.120 ТК.

В связи с этим имеете право оспорить выставленные дни отпуска в табеле

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

По графику дополнительный отпуск стоял с 23 декабря, летом когда был основной отпуск у меня был больничный 14 дней. Кадры ссылаются на то, что эти 14 дней они сдвинули раньше а не продлили, но если даже сдвинули на 14 дней всё равно получается 9 декабря а не 8. Правильно?