Работник победил в суде после сокращения, но не получает обещанный отпуск - что говорит закон?

Вопрос №11242067 из г. Якутск
опубликован 19.08.2016, 10:50

На предприятии было сокращение штата. Работник при увольнении получил компенсацию за не использованные дни отпуска (за 3 года) и выходное пособие. Не согласившись с сокращением, подал в суд и выиграл дело. Его восстановили на работе, компенсацию отпуска возвращать отказывается, но он претендует на отпуск 9 за 2 года с оплатой проезда), хотя график отпусков отсутствует. Скажите, правомерно ли работника не пустить в отпуск и на каких основаниях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работник получил компенсацию за все неиспользованные отпуска за стаж, дающий право на отпуск по день увольнения включительно в соответствии со ст. 127 ТК РФ . После даты увольнения начинается новый стаж, дающий право на отпуск, который предоставляется в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . График отпусков обязательный документ. Если не утаерждался до начала календарного года, утверждайте сейчас, пока не поздно. Восстановление на работе означает отмену приказа об увольнении. Смотрите его последний рабочий год, за сколько дней в нем он получил компенсацию, поскольку в связи с отменой приказа его рабочий год продолжается, а не начинается снова . До окончания этого рабочего года отпуск на оставшееся количество дней в текущем рабочем году работодатель обязан предоставить даже при отсутствии графика. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год . Ст. 123, 124 ТК РФ .чтобы определить количество дней , на которые работник имеет право в текущем рабочего году с учётом выплаченной компенсации за все неиспользованные дни отпуска , нужно знать дату приема и дату увольнения

19.08.2016, 11:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут