Правомерность требования о получении документов связанных с работой вне рабочее время
опубликован 08.11.2019, 18:09
Здравствуйте! Честно говоря, это необоснованная придирчивость со стороны кадрового работника. Вы можете написать на кадрового работника служебную записку на имя руководителя. Чтобы к Вам не было таких необоснованных претензий можете написать объяснительную, хотя требование ее писать незаконно и Вы вполне можете отказаться от её оформления. Служебную записку передайте секретарю руководства.
Ст. 81 ТК РФ.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый вечер! Об этом нигде не прописано. Вопрос: кадровая служба находится в одном здании с Вашим рабочим местом?
Нет, кадровая служба находится в соседнем корпусе, мин 5 хотьбы.
Добрый день! Возможно, что данные положения прописаны в локальных актах Вашей организации. Попросите специалистов отдела кадров документально подтвердить, что "запрошенные документы, связанные с работой, Вы должны получать в не рабочее время". Если подобный пункт имеется в коллективном договоре, то данные вопросы Вы можете решать во время, отведенное для перекура, обеда и пр. личное не рабочее время.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Мне принципиально не хотят их выдавать, я подала иск на эту организацию за невыплату з/п.
Вопрос - Может ли руководитель отдела задержать мой перевод в другой отдел до конца квартала?
Кто должен заниматься ставкой подписей и разносом документов в отделы - секретарь или кадровик?
Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления?
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Кто должен подписывать заявление на увольнение работника - начальник или кадровик?
Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?
Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут