Как обезопасить декретные выплаты при рождении второго ребенка в ситуации с финансовыми трудностями работодателя?

Вопрос №16545647 из г. Воронеж
опубликован 11.11.2019, 21:17

У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет (заканчивается в апреле 20-го года) , буквально 2 месяца назад она получила сообщение по электронной почте от компании со следующим содержанием: "Добрый день, #### Сообщаю Вам, что ООО "#####" испытывает серьезные финансовые трудности и последние пол года не ведет хозяйственной деятельности. В связи с этим предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов." На что моя супруга ответила отказом. С сентября перестали платить ежемесячные 50 р. На вопрос в связи с чем приостановились выплаты ответили:"Добрый день. Счет заблокирован, платить будем, но озвучить сроки не могу". Дело в том, что супруга беременна вторым ребкнком срок 2 месяца. Вопрос заключается в следующем: что делать что бы не пролететь с декретными выплатами при рождении второго ребенка в нашем случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарникова Алена Игоревна

Юрист Москва

4.8 24 отзывa

Добрый день!

В данном случае никакие финансовые трудности не являются причиной для отказа от выплаты пособия по уходе за ребенком, следовательно вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Единственный возможный случай увольнения по инициативе работодателя во время отпуска по уходу за ребенком - это ликвидация организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

12.11.2019, 12:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 часов