Соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.

Вопрос №1840250 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.07.2012, 11:32

Хочу проконсультироваться по следующему вопросу.

Меня вызвал работодатель и сообщил, что в связи с финансовым кризисом в компании он вынужден расторгнуть со мной трудовой договор. Он предложил мне доработать 2 месяца, в течение которых я могу искать работу, а потом уволиться по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсацией за неотгуленный отпуск. Предложил подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.

Я была в растрерянности и подписала. Теперь думаю, насколько законны действия работодателя и могу ли я расторгнуть подписанное соглашение, потребовав увольнение по сокращению или соглашению сторон с выплатой определенной компенсации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Можете потребовать расторжения данного соглашения, поскольку оно было подписано с пороками воли, т.е. вы заблуждались в правомерности своих действий, в их правильности, и что подпсали против своего желания.

25.07.2012, 11:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов