Работодатель нарушает закон - как я собираюсь взыскать доплату за совмещение работы и компенсацию морального ущерба

Question

Хочу подать жалобу в прокуратуру и подать заявление в суд о взыскании с предприятия доплаты, за совмещении работы. То есть, заставляли и заставляют выполнять работу не обусловленную ТК РФ,должностной инструкцией и т.д.У меня тариф 152.18 руб. Какую сумму попробовать взыскать, от моего тарифа, половину, и можно еще компенсацию морального, за нервы, постоянную ругань, угрозы начальника, высшего начальника? За ранее благодарю.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Т.е. согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ такая оплата и ее размер определяются через заключение доп. соглашения. Однако т.к. заставляют выполнять работу, не оговоренную трудовым договором в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ, то такого соглашения априори нет, и здесь ситуация усложняется порядком определения стоимости вознаграждения за такой труд. Нужно производить отдельный обоснованный расчет, исходя из условий заключенного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальных нормативных актов (ст.135 Трудового кодекса РФ) и взыскивать через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жалоба в Государственную инспекцию труда также не помешает.

Уткина Светлана Николаевна · Answer

Уважаемый, составление письменных документов - платная услуга, чтобы составить данные заявления требуется дополнительная информация.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Вообще то согласно ст 60.2 ТК РФ доплата за совмещение устанавливается по договоренности между работодателем и работником В статье 151 ТК РФ сказано: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Если размер доплаты не установлен-тогда вам нужно отталкиваться рот вашего тарифа-здесь указа сумма и сколько времени выработаете в день по совмещению-таким образом вм нужно доказывать плату за совмещение. Моральный вред вы можете определить сами ставьте любую справедливую на ваш взгляд сумму Все равно последнее слово здесь за судом.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, безусловно, за совмещение работы Вы имеете право требовать от работодателя дополнительную оплату, это право определено положениями ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Поскольку размер доплаты у Вас не определен соглашением, можете рассчитать его самостоятельно, исходя из времени дополнительной работы и своего тарифа. Что касается компенсации морального вреда, то на это Вы также имеете право, поскольку работодатель нарушает Ваши права, как работника, понуждая исполнять дополнительные обязанности, что прямо запрещено ст.60 ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если в Вашем трудовом договоре не установлен размер компенсации морального вреда, его установит суд.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Доплата производится на основании ст. 151 ТК РФ, обратитесь в ГИТ.

Работодатель нарушает закон - как я собираюсь взыскать доплату за совмещение работы и компенсацию морального ущерба

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

Возможность исполнения работником дополнительных обязанностей по приказу работодателя - правовые аспекты

Как составить жалобу в трудовую инспекцию при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией

Отказ в доплате за работу, не предусмотренную должностной инструкцией - правомерно ли это для главной медсестры?

Как я переплачивала в 2 раза за интернет-сервис - история возврата переплаты

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Вопрос о возможности оплаты недостающей суммы тарифа мегафоном

Обман потребителя - Хочу подать в суд на Билайн за списание денег при смене тарифа

Главные шаги при работодателе, требующем выполнение несанкционированной работы или угрожающем увольнением

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59