Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и закрытие/ликвидация Компании - Как разобраться в противозаконной ситуации?

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только 07.01.2021 года, а второй девочке 07.03.2020 Бывший главный бухгалтер в ноябре этого 2019 года написала нам в трудовые книжки, что мы уже уволили по собственному желанию, поставила печать только не вписала дату и настоятельно нам рекомендовала самим написать заявления по собственному желанию (которые мы ещё не писали хоть они уже написали это сами в наших трудовых) Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации, куда обращаться ведь ситуация явно противозаконна? Спасибо!

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Во-первых, согласно Закона Вас должны уволить (сократить) на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ. Это Вам будут разъяснять и юристы, и адвокаты. Во-вторых, если Вы будете ждать, когда Вас уволят по Закону с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ, то Вы можете остаться без выходного пособия и без трудовой книжки. В-третьих, для Вас в этой критической ситуации лучший вариант - это уволиться на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой Вам работодателем при увольнении компенсации не менее ТРЕХ размеров вашей заработной платы. Как это можно сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью с ссылкой на заключение Конституционного Суда РФ, который указал, что ГАРАНТИЙ нет у работников при ликвидации организации, что они получать при сокращении на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ все полагающие выходные пособия при сокращении. Статья эта называется "Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов". Всего Вам доброго и удачи!

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и закрытие/ликвидация Компании - Как разобраться в противозаконной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Что делать, если на работе произошли изменения и новый директор недоступен?

Как потребовать увольнения по сокращению после выхода из декрета?

Проблемы с учетом периода декретного отпуска - что делать, если заявление на замену лет не учитывается

Вопросы о передаче трудовых книжек после увольнения ИТР

Как поступить, если компания, в которой работаешь, закрывается во время отпуска по уходу за ребёнком?

Как продлить декрет до 3х лет, если компания не подписывает заявление?

Мне до декретного отпуска остался месяц, (в ежемесячном небыла, собиралась)

Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?

У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59