Гарантийное письмо от работодателя к чему обязывает работодателя?

Татьяна, смотря для чего вы его составляете.. обычно такого рода письма необходимы для освобождения по УДО.

Ни к чему оно не обязывает... если вы имеете ввиду прием на работу.

А вот для осужденого (для суда) будет иметь юр. силу для одобрения УДО.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Как таковой обязанности заключать трудовой договор у работодателя нет (ст.64 Трудового кодекса РФ). Однако если он взял на себя такое одностороннее обязательство, то лицо, которое получило это письмо, вправе обратится в суд, если от Вас поступит отказ от заключения трудового договора (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Уважаемая Татьяна!

Проще мне написать гарантийное письмо и выслать его Вам по эл. почте, если конечно оно действительно нужно Вам для знакомого. Такое письмо носит условный характер и ни к чему не обязывает работодателя.

Успехов Вам и удачи!

Первое, из чего нужно исходить в законодательстве РФ нет такого понятия как гарантийное письмо Ваши обязанности могут вытекать только из заключенного договора ст.420 ГК РФ А договор подписывается двумя сторонами Поэтому как таково гарантийное письмо не имеет ни какой юридической силы и соответственно не порождает ни каких ваших обязанностей.

Здравствуйте Татьяна

Гарантийное письмо это официальный документ по выполнению обязательств трудоустройства и при нарушение обязательств возмещение ущерба

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой кодекс лишь вскользь указывает на подобный документ. Именно понятия гарантийного письма, как такового в ТК не имеется. Между тем, в ст. 64 ТК РФ указывается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель не обязан составлять это письмо. Это его право. Составляется в произвольной форме. Обычно, такого рода документ бывает необходим лицам освобождающимся из мест л/с по УДО, студентам образовательных учреждений, иностранцам. Это письмо будет обязывать Вас трудоустроить данного гражданина в свою организацию и будет являться обязательством работодателя перед сотрудником в предоставлении ему трудоустройства и определенной суммы заработной платы. Отказ в трудоустройстве в принципе может быть обжалован в суд. В гарантийном письме указывается оклад, должность, режим, график работы, диапазон действия письма, т.е. с какого времени трудоустраивается и до какого срока будут действовать трудовые отношения.

Здравствуйте, вот к тому и обязывает, что Вы гарантируете предъявителю этого письма, т.е. Ваш приятель может в судебном порядке обязать Вас исполнить данное Вами обязательство и заключить с ним трудовой договор ТК РФ ст.56, это единственное, что возможно в данной ситуации, но скорее всего это простая формальность и до такого не дойдет.

Скорее всего это письмо для УДО, лица отбывающего наказания, данное письмо не несет за собой никаких обязательств, чисто моральные, если в нем не будет указано конкретной даты. А так возможно дать такое письмо, данный вопрос никак не регулируется текущим законодательством, это вид деловой переписки.

Гарантия трудоустройства – важное условие досрочного освобождения или более мягкого приговора суда. Трудоустройство – самая сложная задача для тех, кто имеет за спиной тюремный срок, даже условный, и поэтому гарантийное письмо может существенно облегчить жизнь после суда. НА УДО Условно-досрочное освобождение – сложная процедура, которая позволяет выйти из тюрьмы до окончания срока. Для того, чтобы воспользоваться ей, нужно выполнить ряд условий, в том числе гарантия трудоустройства после освобождения.

УК РФ Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания

1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить.