Недоработка и переработка при сменном графике работы - корректировка за счёт переработанных часов и возможность отказа от работы в майские выходные

Здравствуйте. Односторонний отказ и пропуск работы это основания для увольнения, если у вас на предприятии применяется взаимозачет дней и часов, соответственно с вашего согласия, то решать вопрос о зачете праздничных часов надо только путем переговоров. Нам всем надо понимать если какие то изминения мы хотя бы раз приняли они считаются принятыми и дальнейшее их изминение пройдут болезненно, если что то мы делаем надо смотреть долеко в будущее и принимать решения с учетом будущих (возможных) изменений. В этом случае надо объединяться и выступать коллективом.