Недоработка и переработка при сменном графике работы - корректировка за счёт переработанных часов и возможность отказа от работы в майские выходные
опубликован 13.11.2019, 10:27
Здравствуйте. Односторонний отказ и пропуск работы это основания для увольнения, если у вас на предприятии применяется взаимозачет дней и часов, соответственно с вашего согласия, то решать вопрос о зачете праздничных часов надо только путем переговоров. Нам всем надо понимать если какие то изминения мы хотя бы раз приняли они считаются принятыми и дальнейшее их изминение пройдут болезненно, если что то мы делаем надо смотреть долеко в будущее и принимать решения с учетом будущих (возможных) изменений. В этом случае надо объединяться и выступать коллективом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Как правильно расчитывать оплату за перер
Возможно ли оплачивать рабочее время отработанное работниками ежемесячно при суммированном учёте рабочего времени в организации?
Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?
Правовые аспекты оплаты труда работников со сменным графиком работы и переработками
Оплата переработки и использование отпуска при сменном графике работы - вопросы и проблемы
Являются ли сверхурочные часы палатной медсестры при сменном графике работы?
Должна ли оплачиваться работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут