Проблемы работы банковского служащего в отпуске по уходу за ребенком - могут ли уволить дочь перед больничным и как обеспечить пособие на третьего ребенка?

Вопрос №16560251 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.11.2019, 23:05

Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. .. У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манц Александр Валерьевич

Юрист Баку

4.8 206 отзывов

Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.

Увольнение без причины незаконно.

После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.

Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.

Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.

После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.

14.11.2019, 23:11

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

удалён

Спасибо за ответ, хочу уточнить: нарушений трудовой дисциплины нет... Вы написали, что могут уволить несмотря на то,что после родов будет трое детей, не предоставив другое место работы, если выйдет основной работник? Я правильно поняла?

14.11.2019, 23:17

Спросить юриста