Не получаю зарплату уже 3 месяца и ищу способы правильного увольнения - сдельная оплата, как уволиться и получить компенсацию?
опубликован 17.11.2019, 19:11
Уже 3 месяца я не получала зарплату установленным в трудовом договоре и не предоставляется работа. В трудовом договоре оплата описана как сдельная. Как уволиться правильно?
Объясню подробно.
Я принята преподавателем по робототехнике в организацию оказывающей образовательные услуги.
Прошла обучение у этой организации по этому направлению.
С августа по ноябрь 2019 года я:
- ходила на собрания в школы, выступала и знакомила с направлениями школы. (это оплачивалось сдельно)
- вела пробные занятия по робототехнике на базе разных школ (оплата сдельная).
Но вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет полную нагрузку часов и соответственно тот доход, который был описан в вакансии - 45000 р в месяц.
В трудовом договоре прописан пункт, что работник обязан проработать 1 год после их обучения, иначе при увольнении обязан выплатить работодателю 45000 р.
Я не хочу работать в этой организации. Но как грамотно уволиться, чтобы получить компенсацию и разойтись по соглашению сторон?
Здравствуйте,
Вы не можете заставить работодателя уволить вас по соглашению сторон. Работодатель не обязан подписывать данное соглашение. В случае увольнения по собственному желанию, скорее всего придется возмещать работодателю стоимость обучения. Чтобы сказать наверняка, нужно видеть Ваш договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Подробности расторжения договора о целевом обучении - опыт студента из магистратуры, проживающего в другой регион
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение
Работодатель отказался от обещанного перевода на другую специальность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут