Значение информации о судимости работника для работодателя

Скорее всего любая служба безопасности любого предприятия вас не пропустит даже несмотря на то, что ваша судимость давно погашена (86 УК РФ). К сожалению такая практика. Фактически вы не судимы.

Несмотря на то, что согласно части 3 статьи 86 УК РФ судимость уже давно погашена, такая справка означает факт уголовного преследования, а это сигнал к тому, чтобы подумать, принимать работодателю такого работника или нет. Тем не менее это не приговор и на работу могут взять.

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Уважаемая Светлана г. Москва!

Фактически это означает, что судимость погашена (ст.86 УК РФ) и у вас отсутствует судимость.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.11.2019 г.

Да никакого значения это не имеет ни для какого работодателя. Ст.116 УК РФ - это дело частного обвинения, поэтому если дело было прекращено, судимости нет и лицо не считается привлеченным к уголовной ответственности. В такой ситуации можно идти даже на государственную службу.

Никакого, судимость давно погашена, но может учитывать, что дело прекращено по не ребиалитирующим основаниям, в следствии акта амнистии. Но если не устраиваетесь в школу, то это вообще ничего

Это УПК РФ 1999 года.

СТАТЬЯ 5 УПК РФ: ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВО ПО УГОЛОВНОМУ ДЕЛУ

Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное дело подлежит прекращению:

1) за отсутствием события преступления;

2) за отсутствием в деянии состава преступления;

3) за истечением сроков давности;

4) вследствие акта амнистии, если он устраняет применение наказания за совершенное деяние, а также ввиду помилования отдельных лиц;

Здравствуйте, да никакого значения для них это не играет, погашенная судимость лишний повод отказать в приеме на работу, поэтому, если отказывают, то просите, чтобы в письменном виде (если найдутся такие) либо пишите все переговоры на диктофон-телефон, чтобы иметь хоть какие-то нарушения трудовых прав и основания для взыскания компенсации морального вреда по ст.151 ГК РФ, в связи с дискриминацией. По смыслу 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

Удачи Вам.

Здравствуйте Светлана

В соответствии с п.6 ст.86 УК погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Для работодателя имеет значение реабилитирующая основа погашения судимости

Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.11.2019)

УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Работаю с августа 2018 г в мед. учреждении справку запросили в ноябре 2019 г. после предоставлении справки о судимости где написаночто судимости нет. сведение об уголов. Деле, такая запись 1999 г по ст.116 прекращено п.4 ст.5