Работодатель отказался продлевать трудовой договор из-за онкологии - какие дальнейшие действия и кому сдать больничный?

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Итак, если Вы уведомление не получали, значит договор считается продленным, тем более, что Вы выходили на работу 16.10.19 после окончания срока договора. Вы вправе выйти с больничного и подать больничный вместе с письмом работодателю, в котором указать, что уведомления не было, что Вы выходили на работу с 16.10.19 и договор между Вами и работодателем фактически не расторгнут, при этом потребовав выплаты по больничному листу. Договор в силу ст. 58 считается заключенным на неопределенный срок, т.к. уведомления не было и Вы выходили на работу, с Вами по истечении срока трудового договора договор не был рассторгнут. Ссылайтесь на указанные выше статьи. Требуйте дать Вам письменный ответ. Вы можете отправить почтой заказным письмом с обратным уведомлением, либо через курьерскую службу, чтобы побыстрее работодатель его получил, т.к. у Вас могут не принять Ваш больничный и письмо, а выдать Вашу трудовую. Однако нужно расчитать сроки получения письма работодателем и больничного до Вашего фактического выхода на работу, чтобы не было прогулка. Сделайте копию письма для себя или оформить 2 экземпляра. Если Вам работодатель откажет, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, также ссылаясь на указанные выше нормы.

Желаю Вам удачи в Вашем вопросе и выздоровления!