Возможно ли отправить сотрудника в командировку при сокращении штата и можно ли отказаться от нее из-за поиска новой работы?

Уважаемый Стас !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но это не означает, что этого работника по истечении двух месяцев со дня его уведомления вот так сразу и уволят, так как работодатель в этом случае вправе рассторгнуть с этим работником трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 ТК и через 2,5 месяца, и через 3 месяца. Это не запрещено этой статьей 180 ТК.

Что касается отказа работника от поездки в командировку на основании приказа работодателя, то это уже будет нарушением с его стороны трудовой дисциплины, за что к нему работодатель может применить согласно статей 192, 193 ТК также и дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Но, есть одно НО...

На какой срок работодатель посылает в командировку работника и для чего ?

С учетом ответа на этот вопрос также будет зависеть ответ на этот вопрос.

Станислав, по вопросам сокращения Вы можете внимательно ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников все вопросы, связанные с сокращением, осветил согласно статаей 81, 180, 179, 178, 84.1. ТК.

Удачи Вам.