Даётся ли 13-я зарплата, если перевелся на другую должность с аналогичной зарплата в декабре?

Законодательство РФ не обязывает работодателя выплачивать 13-ю зарплату (годовую премию). Ее предоставление регулируется внутренними локальными актами (коллективным договором, положением о премировании, трудовым договором).

Если вы перевелись на другую должность в декабре, сохранение права на 13-ю зарплату зависит от условий, установленных работодателем. Обычно для получения полной премии требуется отработать полный календарный год и продолжать работать на момент выплаты. Однако при переводе внутри одной организации трудовой стаж сохраняется, и если в локальных актах нет ограничений по переводам, вы можете претендовать на премию пропорционально отработанному времени.

Рекомендуем:

1. Ознакомиться с положением о премировании или коллективным договором.

2. Проверить, установлены ли условия о непрерывной работе на одной должности или об отсутствии переводов в конце года.

3. Обратиться к работодателю (в HR-отдел) за разъяснением.

Если по итогам года премия не выплачена, а вы считаете это необоснованным, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но шансы зависят от конкретных локальных норм.

Краткое резюме: право на 13-ю зарплату при переводе в декабре определяется внутренними документами работодателя. В большинстве случаев перевод не лишает премии, если иное не установлено.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.