Локальные нормативные акты в сфере социального обеспечения - основные наименования и их характеристика

Уважаемый Роман, локальный нормативный акт организации – это документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

К общим характеристикам к локальных нормативных актов организации можно отнести следующие требования:

- локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом;

- нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;

- локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись;

- локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной.

Форма и виды локальных нормативных актов

Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция.

Локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т. п.

К локальным нормативным актам относятся также штатное расписание и график отпусков.

Не относятся к локальным нормативным актам коллективные договоры и соглашения.

Локальные нормативные акты можно разделить на следующие виды:

документ, устанавливающий систему оплаты труда, например, Положение об оплате труда;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и инструкции по охране труда;

документ, определяющий порядок аттестации.

Утверждаются локальне нормативно-правовые акты организации руководителем в форме приказов, например: приказ "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" и т.д.

Эти нормы можно отнести к локальным актам социального обеспечения как совокупность правовых норм, регулирующих специфическим методом общественные отношения по поводу предоставления гражданам уполномоченными органами денежных выплат, социальных услуг, гарантий трудового права в размерах и в порядке, которые определяются законодательством.