Но и дежурить у ее дверей и ловить ее при выходе или при входе в квартиру у нас нет никакого права?

Уважаемая Татьяна! ТК РФ предусматривает не только обязанности работодателя, но также и работника. Да, действительно, ст. 180 Кодекса говорит об обязанности работотаделя письменно и персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. И вы все сделали правиьльно, направив работнику соответствующее уведомление заказным письмом, так как иным способом предупредить его у вас не было возможности. Что касается срока, с начала которого начинает течь срок предупреждения об увольнении - со дня направления соответствующего заказного письма или с момента его получения, - то ТК РФ ничего об этом не говорит, в связи с чем, я полагаю, можно исходить из аналогии закона, то есть применить ч. 3 ст. 62 ТК РФ, где говорится, что от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодатель освобождается не с момента получения соответствующего уведмоления работника, а с момента направления этого уведолмения. Однако при возникновении спора в суде вам нужно будет доказывать то, что вы не имели возможности и не по своей вине не смогли вручить даннгое уведомление работнице лично (если же она бы сама отказалась получить это уведомление, то необходимо было составить соответствующий акт, заверенный должностными лицами, свидетелями, об отказе работника расписаться в уведомлении). Также советую обратить ваше особое внимание на то обстоятельство, что работница находится на больничном, поскольку согласно ст. 81 вы не можете уволить по скоращению больного работника - в этом случая датой увольнения будет являться первый день выхода работника на работу, то есть первый день после закрытия больничного. Однако если работник умышленно скрывает от вас свою нетрудоспособность, на сдает больничный, скрывает, чо больничный закрыт, то это может рассматриваться судом как обстоятельство, свидетельствующее о законности увольнения, даже если вы уволили такого работника по своей инициативе в период его нетрудоспособности. Такая практика находит свое подтверждение в новом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам от 17.03.04г.