Производятся ли денежные вычеты за неотработанные дни отпуска при переводе работника с его согласия на другое предприятие?

Был принят на предприятие в августе 1997 г. Отработал более 6 лет. В 2004 году по графику отпусков брал отпуск. В июне 2004 всех работников уведомили о предстоящем увольнении в связи с банкротством нашего предприятия и с 1 июня перевели в другую организацию. Тем, кто не брал отпуск в этом году выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а с тех, кто брал отпуск, из зарплаты за май произвели денежное удержание. В отделе кадров мне объясняют, что это удержание законно, потому как я использовал отпуск авансом. Однако "КОММЕНТАРИЙ К КОДЕКСУ ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (под ред. В.И. Шкатуллы) (М.: ИНФРА М, 1997) к статье 75 КЗОТ говорит, что "6. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он реализовал в натуре отпуск, за неотработанные дни отпуска производится денежное удержание. Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев: ... - перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность (п. 5 ст. 29 КЗоТ); ..." Абсолютно то же я нашел и в книге "ФОРМИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ" (Кузнецова А.А.) ("Книги издательства "Налоговый вестник", 2003) Пожалуйста поясните комментарий к КЗОТ. Производятся ли денежные вычеты за неотработанные дни отпуска при переводе работника с его согласия на другое предприятие? С уважением, Мищенко Анатолий anatoliy_vm@pochtamt.ru ICQ 195588837