Имеет ли руководство право разделить отпуск, если 30-ти дней является достаточным сроком и работа не связана с вредным производством?
опубликован 19.11.2019, 23:18
У меня такая ситуация, живу в Республике Коми в г. Усинске мой отпуск составляет 52 календарных дня. В течении 10-ти лет брала 30-ть дней отпуска, а оставшиеся оставляла по согласованию. В этом году при составлении графиков отпусков меня заставляли разделить отпуск. Имеет ли на это право руководство если 30-ти дней мне вполне хватает? Работа не связана с вредным производством.
Добрый день, Света!
Судя по всему у Вас 28 календарных дней - это основной отпуск, 24 дня - дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера. Если Вы используете 30 дней из положенных 52, Вы итак делите свой отпуск. Найдите компромисс с работодателем, используя 30 календарных дней по графику отпусков, а на остальные 22 напишите заявление на компенсацию.
Трудовой кодекс РФ (статья 125) разрешает по соглашению между работником и работодателем делить отпуск на части, главное чтобы одна из частей не была менее 14 дней. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете использовать только за дополнительный отпуск, свыше 28 дней.
Желаю удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Можно ли разделить основной отпуск перед декретным отпуском из-за учебного отпуска?
Может ли администрация сократить отпуск анестезиолога из-за отсутствия контакта с вредными веществами и во время
Отказ работодателя предоставить полный отпуск - правомерно ли это и что делать?
Право на остаток отпуска за 2012 год - как получить неиспользованные дни?
Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?
Ограничение отпуска за работу во вредных условиях на предприятии на Крайнем Севере - нарушение трудового законодательства?
Компенсация неиспользуемых отпусков и нарушение прав при отправке в отпуск в связи с декретным отпуском
Вопрос о предоставлении основного и дополнительного отпуска в соответствии с графиком и вредными условиями труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут