Отпуск по уходу за ребенком и пересменка временного работника - как решить вопросы возвращения на работу?
опубликован 10.01.2022, 18:12
Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
На время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске.
Ольга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Правомерность действий бухгалтерии по увольнению временной сотрудницы во время декретного отпуска
Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком
Должна ли я оплачивать учебный отпуск работника, принятого на время декретного отпуска?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права
Увольнение после окончания декретного отпуска - права и пособия до 1,5 лет ребенка
Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут