Здравствуйте! Если не прошло две недели с даты подачи заявления и нет письменного согласия на прем другого работника, то можете отозвать свое заявление, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ.

20.11.2019, 17:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Заявление можно отозвать письменно, зарегистрировать его у секретаря и сделать себе копию, НО: посмотрите сначала, есть ли во внутренних документах компании (правила внутреннего трудового распорядка, например или в Вашем трудовом договоре/должностной инструкции) указание того, что запрещено использовать интернет или какие-то сайты в рабочее время. Если такой момент есть, то это несоблюдение внутренних нормативов... если же таких моментов нет и это только устные запреты-пишите отзыв заявления, только копию себе после регистрации его не забудьте сделать.

20.11.2019, 16:53

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора

20.11.2019, 17:19

Спросить юриста