Права женщины относительно тарифного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос №16582867 из г. Симферополь
опубликован 20.11.2019, 18:06

Женщина проработала 9 месяцев с момента перезаключения трудового договора. Хотела пойти в отпуск. Ей сказали, что лимит на тарифные отпуска закончен, пиши за свой счет. На сколько это правомерно, имеет ли она право на тарифный отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск и, имеют ли право работодатели вынуждать писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Буду признательна за юридическую консультацию по данной ситуации и, если можно, то с ссылкой на конкретные статьи... Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ким Дмитрий Александрович

Юрист Калининград

5.0 8 отзывов

Согласно ст 124 ТК РФ работодатель обязан известить работника о невозможности предоставления отпуска и перенети отпуск на следующий год, но отпуск должне предоставиться в течении двух лет. А в случае если отпуск перенесен на другой год, то работник имеет право требовать денежную компенсацию за неотгуляный отпуск. Ст 126 ТК РФ.

20.11.2019, 18:32

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Ирина Евгеньевна

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда, если не трудно, ответь еще на один вопрос. У нас каждый год перезаключают договор. В принудительном порядке говорят писать заявление на увольнение, например 10-го числа, а с 11-го опять принимают на работу. Такая ситуация как то предусматривается трудовым кодексом?... Спасибо.

20.11.2019, 19:19

Спросить юриста

Гриценко Виктор Александрович

Юрист из города Симферополь

0 отзывов

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ

право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соответственно, если нет права на отпуска, то если работник уволился ранее 6 месяцев у работодателя не возникает обязанность оплачивать неизрасходованный отпуск.

21.11.2019, 12:24

Спросить юриста