Дополнительное соглашение и продление трудового договора при уходе в декрет - правомерные действия работодателя и возможные основания для увольнения

Вопрос №16587258 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.11.2019, 17:55

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в ООО, менеджер по работе с клиентами. 02.02.2015 со мной был заключён срочный трудовой договор до выхода временно отсутствующего работника (ушла в декрет). Вышла 11.07.2016 и тогда же со мной было заключено допсоглашение о том, что договор действует до 31.12.2016. И так каждый год договор продлевается. Хотя я осталась на месте того работника, а ее перевели на другую должность. Правомерны ли действия работодателя продлевать каждый раз договор или они обязаны были заключить бессрочный? И на каких основаниях меня могут уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балабанов Александр Леонидович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 310 отзывов

Доброго дня!

По сути он уже бессрочный, они перезаключая его пытаются это скрыть.

Суд при вот этих протубирациях будет на вашей стороне и признает его бессрочным.

Уволить вас могут по основаниям расторжения бессрочного договора, основания расторжения срочного в данном случае не действуют, но они могут например сказать - "У вас срочный уходите или У вас срок заканчивается уходите" - это нарушает ваши права так как договору вы уже не на сроке.

21.11.2019, 20:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительное соглашение и продление трудового договора при уходе в декрет - правомерные действия работодателя и возможные основания для увольнения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов