Можно ли получать пособие при работе в школе с маленьким ребенком?

Question

Я вышла на работу в школу, но у меня маленький ребенок, ему пять месяцев. В неделю у меня выходит 15 часов. Т. Е я работаю по три часа в день. Должны ли мне продолжать платить пособие по уходу за ребенком?

Урванцев Вячеслав Леонидович · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья, в порядке ст.256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом полное право имеете и работать и получать пособие по уходу за ребенком. Впрочем как и иные лица, осуществляющие уход за ребенком.

Удачи Вам.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы имеете право продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, даже если вы работаете неполный день (в вашем случае 15 часов в неделю). Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, фактически осуществляющему уход, независимо от факта работы, если оно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает минимальную или максимальную продолжительность неполного рабочего времени — главное, чтобы работа была неполной и не мешала уходу за ребенком. Таким образом, при работе по 3 часа в день (15 часов в неделю) вы считаетесь работающей неполный день, и пособие должно сохраняться в полном размере. **Важные моменты:** - Пособие выплачивается Фондом социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим возмещением из ФСС. - Если ваш работодатель отказывается сохранять пособие, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. - Право на пособие утрачивается только при выходе на полный рабочий день или при полном прекращении ухода за ребенком. **Резюме:** Вы можете работать 15 часов в неделю (3 часа в день) и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Убедитесь, что в трудовом договоре указан режим неполного рабочего времени, и сообщите работодателю о своем праве на пособие. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Если вышли на неполную ставку, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ) получаете пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

К Сожалению у вас нет права на получение пособия. Конституционный Суд в своем Определении № 329-О от 28.02.2017 указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут.

Васильчикова Дарья Дмитриевна · Answer

Здравствуйте, Наталья! В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий.
На основании п.2 ст. 11 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.06 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Существуют условия когда при выходе на работу за мамой сохраняются пособия:
1) Неполный рабочий день (сокращения рабочего дня)
2) Сокращение рабочих дней (полный день, но меньше рабочих дней)
3) Работа на дому.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, должны платить пособие по уходу за ребенком. Согласно Определению ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ 17-1728 сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Добрый день.

Вы не по часам по ТК РФ смотрите, а по часовой нагрузке для педагогов. Статья 256 ТК РФ вам позволяет работать так.

Можно ли получать пособие при работе в школе с маленьким ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать на неполный рабочий день для получения пособий от ФСС

Рабочий график уборщицы в школе - сколько часов должна работать на 1,3 ставки?

Ребенок младше года, работаю на неполную ставку, ФСС угрожает не выплатить пособие - что делать? Правомерно ли такое решение?

Моему ребенку 9 месяцев я вышла на работу. Будут ли мне в этом случае продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Право бабушки на пособие при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Требование соглашения о графике работы - законно ли его применение в моей ситуации?

Как совместить декретный отпуск и работу на 0,5 ставки учителем в школе?

Вопрос о расчете зарплаты для санитара в психоневрологическом интернате согласно графику 12/12, стаж работы 7,5 лет

Вышла на работу до 1.5 лет у меня смена 1 раз в неделю всего 16 часов. Мне не заплатили пособие по уходу за ребенком.

Оплата заработной платы при получении пособия по уходу за ребёнком при сокращенной рабочей неделе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59