Требование соглашения о графике работы - законно ли его применение в моей ситуации?
Вопрос №140048
из г. Абакан
опубликован 08.02.2004, 16:32
опубликован 08.02.2004, 16:32
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ему 2 года. В начале февраля 2004 года я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа). При этом я написала заявление руководителю. Издан приказ. В настоящее время с меня требуют соглашения о графике работы. Законны ли эти требования. Сейчас я работаю с 8 до 12 часов, могу ли я эти 4 часа работать например 2 часа до обеда и 2 часа после обеда или в один день работать 8 часов, а в другой день вообще не выходить на работу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Галина!
Работодатель прав, что хочет иметь письменное соглашение о графике работы, для полного порядка наличие такого соглашения - это важно, ведь в трудовом договоре указывается график работы, теперь он к Вас меняется, это значит, что меняются существенные условия трудового договора, а изменены они могут законно только путем подписания соответствующего соглашения. В этом соглашении Вы можете определить себе любое время не выходя за рамки действующего законодательства.
С уважением,
09.02.2004, 10:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю за ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
105
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 436
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Абакан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если возможно при 8 часовом рабочем дне оставаться в отпуске по уходу за ребенком, то как правильно сформулировать заявление?
Изменение графика работы во время отпуска по уходу за ребенком - права работника и обязанности работодателя
Могут ли меня понизить в должности или сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Заявления при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Вопросы об изменении рабочего времени и ответственность работодателя
Требования к определению рабочего времени и графика для отпуска по уходу за внучкой до 3 лет - правомерны или нет?
Хотелось бы уточнитьПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНЯЛА, ЧТО У МЕНЯ ЕСТЬ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА 2 ГОДА И Я ЕГО МОГУ ВЗЯТЬ СРАЗУ ЖЕ 28.04.2009?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут