Вопрос об удержании средств на курсы машиниста локомотива для участников боевых действий

Вопрос №16587596 из г. Вологда
опубликован 21.11.2019, 19:13

Question

Я являюсь участником боевых действий. Предприятие (депо) отправляет 6-и месячные курсы на машиниста локомотива, за счет предприятия. Подписывается типовое дополнительное соглашение, где после окончании курсов необходимо отработать 3 года в депо. Если человек увольняется в течении этих 3-х лет, он должен выплатить соразмерную сумму за курсы, в зависимости от отработанного периода (от этих 3-х) лет.
Вопрос. Если я отучусь на курсах и буду увольняться, не отработав положенного периода, могу ли я не выплачивать сумму за курсы в соответствии с 
Федеральным законм "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ
 Статьей 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий п.п 17 профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Норма ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ дает право ветерану обучиться за счет средств работодателя. Но работодатель и так будет оплачивать Ваше обучение. Указанная норма не освобождает от ответственности за неисполнение обязательств ветерана по ученическому договору. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому возмещать затраты работодателя в случае увольнения по неуважительной причине придется.

Алекс И.И. · Answer

Ваш вопрос касается возможности освобождения от обязанности возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения до истечения установленного срока отработки, на основании статуса ветерана боевых действий. Федеральный закон "О ветеранах" (№5-ФЗ) в статье 16 действительно предусматривает меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, включая профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя. Однако данная норма не устанавливает безусловного права не исполнять договорные обязательства перед работодателем. В трудовом законодательстве (ст. 249 ТК РФ) закреплено, что при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально фактически не отработанному времени. Исключения могут быть предусмотрены законом или коллективным договором, но статус ветерана боевых действий не является таким исключением. Таким образом, несмотря на то, что обучение может быть формой социальной поддержки, оно было оплачено работодателем, и стороны заключили дополнительное соглашение об отработке. Следовательно, при увольнении до истечения 3 лет вы обязаны выплатить соразмерную сумму, если только не докажете, что соглашение недействительно (например, подписано под давлением или противоречит закону). Рекомендуем: - проверить, не относятся ли курсы к обязательным для выполнения трудовой функции (тогда работодатель не вправе требовать возмещения); - уточнить, предусматривает ли коллективный договор или локальные акты льготы для ветеранов; - при несогласии с суммой возмещения обратиться в суд, но шансы на освобождение от выплаты только по статусу ветерана низки. Краткое резюме: сам по себе статус ветерана боевых действий не освобождает от обязанности возместить работодателю затраты на обучение при досрочном увольнении, если иное не установлено соглашением или законом. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Если подпишите дополнительное соглашение, то будете должны. Надо без него чтобы было. 
Тогда это будет просто повышение квалификации
что предусмотрено в том числе Федеральным законом "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемый Константин! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Пункт 17 ст.16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" означают право на обучение за счет работодателя, но не означают, что можно не выполнять условия по договору. При увольнении придется нести обязательства перед работодателем пропорционально не отработанному периоду. Не подписывайте. Иначе при увольнении возможно удержание указанных сумм. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Закон о ветеранах не причем в этом случае. Если вы заключите соглашение на 3 года, в случае не отработки, будете должны. Если будете уклоняться от переоворов возврата, то то же будете должны. Сторона, которая ведет или прерывает переговоры о заключении

договора недобросовестно, обязана возместить другой стороне причиненные

этим убытки.

В результате возмещения убытков, причиненных недобросовестным

поведением при проведении переговоров, потерпевший должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы не вступал в переговоры с недобросовестным контрагентом. Например, ему могут быть возмещены расходы, понесенные в связи с ведением переговоров, расходы по приготовлению к заключению договора, а также убытки, понесенные в связи с утратой возможности заключить договор с третьим лицом (статья 15, пункт 2

статьи 393, пункт 3 статьи 4341, абзац первый пункта 1 статьи 1064 ГК РФ).

Если стороне переговоров ее контрагентом представлена неполная

или недостоверная информация либо контрагент умолчал об обстоятельствах, которые в силу характера договора должны были быть доведены до ее сведения, и сторонами был заключен договор, эта сторона вправе потребовать признания сделки недействительной и возмещения вызванных такой недействительностью убытков (статьи 178 или 179 ГК РФ) либо использовать способы защиты, специально предусмотренные для случаев нарушения отдельных видов обязательств, например, статьями 495, 732, 804, 944 ГК РФ.

Вопрос об удержании средств на курсы машиниста локомотива для участников боевых действий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Правомерность требования выплаты предприятию после обучения - анализ коллективного договора

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Сын, служивший в Сирии, планирует заочное обучение в колледже - каковы его преимущества при поступлении и кто оплатит обучение?

Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.

Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

Работодатель предлагает дополнительное соглашение после прохождения курсов - правомерные действия или нарушение прав работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59