Проблемы с отпуском и сокращением на госслужбе - что делать в данной ситуации?

Уважаемая Олеся !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, расторгнуть трудовой договор возможно только по соглашению сторон.

В данном случае Вы вправе уволиться только на основании статьи 80 ТК, предупредив своего работодателя не менее чем за 2 недели. Хотя Вы можете и подложить при этом своему работодателю "свинью" и уволиться без отработки этих двух недель.

Удачи Вам.