Закрывается один магазин, но работодатель не предлагает никаких альтернативных вакансий - является ли это законным?

При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, включая те, что находятся в других филиалах или обособленных подразделениях в той же местности (ст. 81 ТК РФ). В вашем случае, в городе есть три других магазина этой же сети, и в одном из них с лета открыта вакансия продавца. Это означает, что вакансия существует и должна быть предложена вам. Непредложение вакансии может быть признано нарушением трудового законодательства.

Работодатель должен письменно уведомить каждого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). В этом уведомлении также должно быть указано об отсутствии подходящих вакансий, если их действительно нет. Если вакансии имеются, они должны быть предложены. Отсутствие письменного предложения вакансий может свидетельствовать о нарушении процедуры.

Вам следует запросить у работодателя письменное уведомление о сокращении с указанием всех предлагаемых вакансий или об отсутствии таковых. Если вам не предлагают работу, а вы знаете о наличии вакансий, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки. Также возможно обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе или компенсации.

Резюме: работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, включая в других магазинах сети. Непредложение является нарушением. Требуйте письменное уведомление. Если ваши права нарушены, обращайтесь в надзорные органы.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.