обязан ли работодатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.

Вопрос №16600147 из г. Нижний Новгород
опубликован 25.11.2019, 13:07
Обязан ли работадатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, перевод временный пока не предоставит новое мед. заключение об отсутствии противопоказаний к выполнению работы по должности либо до выхода в отпуск по БиР (на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рабочее место за ней также сохраняется).

25.11.2019, 13:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие темы:
Перевод беременной

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских