Они ответили: «ну это когда будет, все изменится, если что мы просто вам напишем в трудовой, что запись неверна».

Уважаемая Наталья !

Да, Вы правы, в этом случае Ваш работодатель что-то намудрил с изменением Вашей должности в трудовой книжке...

В данном случае Вы вправе в письменном виде потребовать от работодателя внесение изменения в Вашу трудовую книжку по поводу незаконного Вашего перевода на другую должность. Заявление напишите в 2-х экз. и предеайте в адрес работодателя через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления или вышлите по почте ценным письмом заявление с почтовым уведомлением.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Так что при выходе Вами из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить Вашу должность и предоставить Вам работу.

Даже если эта должность будет выведена из штатного расписания, то Вы после выхода из отпуска будете иметь право работать в этой должности, пока Вас этот работодатель не предупредит о сокращении должности согласно статьи 180 ТК не менее чем за два месяца до сокращения.

Хотя работодатель может пойти и иным путем, через статью 74 ТК.

Но это будет не скоро, что об этом сейчас переживать.

Удачи Вам.