Писать на период отсутствия постоянного работника или на период декретного отпуска?.

Вопрос №490822 из г. Екатеринбург
опубликован 07.11.2007, 13:37

Я ухожу в декретный отпуск (дородовой и послеродовой - 140 дней), затем будет отпуск по уходу за ребенком. Как оформлять вновь принятого работника на мое место? Какую запись ставить в приказе и в трудовой? Одна будет запись в трудовой или нет? писать на период отсутствия постоянного работника или на период декретного отпуска?. и еще вопрос, моя должность на сегодня секретарь, в связи с внесением изменений 1 в штатное расписание моя должность будет исключена и называться зав канцелярией.

Не возникнет ли у меня проблем когда я буду выходить на работу, ведь в отпуск я уйду секретарем, и нужно ли мне изменять мою должность в трудовой пока я буду в декретном?

Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Диденко Анна Владимировна

Юрист

из города Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

В приказе на прием нового работника пишется "На период отсутствия постоянного работника", в трудовой книжке просто пишется, что принят на такую-то должность в соответствии с приказом №. Изменение в штатное расписание вносятся приказом. Работник, которого касаются эти измения, т.е. вы, должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись. В вашей трудовй книжке должна быть произведена запись о том, что должность переименована в соответствии с приказом №. И после отпуска вы выходите на эту новую должность.

07.11.2007, 14:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Писать на период отсутствия постоянного работника или на период декретного отпуска?.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов