Согласование неоплачиваемого отпуска - право работодателя отказаться и засчитать как прогул

Вопрос №16601603 из г. Москва
опубликован 25.11.2019, 18:32

Написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?!

Спасибо.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если отпуск Вам не был согласован, а Вы все равно использовали этот день по своему усмотрению и отсутствовали на работе без уважительных причин, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

25.11.2019, 19:07
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Здравствуйте.

По ст.128 ТК РФ есть право.

25.11.2019, 18:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Москва - онлайн услуги юристов