Оплата за работу в выходной день для сторожей по скользящему графику - правильно ли это?
опубликован 26.11.2019, 11:06
Уважаемая Ольга, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится например, на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Несогласие работодателя с оплатой выходных - нужно ли работать в выходные дни в лаборатории?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Спор с работодателем - соответствует ли наша работа в выходные дни условиям трудового договора?
При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)
Как оплачивается работа в выходной день при скользящем графике работы.
Может ли работодатель изменить график работы у водителя по скользящему графику?
Вопрос оплаты выходного и праздничного дня при внутреннем совместительстве
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Правомерность требований начальника о выработке рабочих часов в условиях работы по скользящему графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут