Зам. руководителя оштрафовал меня без расследования за уход на ранний выход при выполненных обязанностях - имеются все оправдательные документы. Якобы, зам. руководителя запрещает отпрашиваться даже по

Смотрите Положение о премировании в вашей организации, или коллективный трудовой договор. Там указан порядок лишения премии и основания.

Положения ст. 191 ТК РФ устанавливают, что лишение работника премии не является дисциплинарным взысканием, так как их перечень четко определен законодателем и не подлежит расширению.

Отмена премии допускается только в случае действительных и достаточных для такой меры воздействия оснований. Отсутствие оснований для депремирования является грубым нарушением трудовых прав работника.

Назначение премии и ее лишение должны происходить строго в рамках локальных нормативных актов предприятия. В соответствии с положениями ст. 192, назначение премиальных выплат или лишение сотрудника таких поощрений, является строго прерогативой работодателя.

С одной стороны, вы заболели, и у Вас есть подтверждающие документы. С другой стороны, Вы не сообщили о своем уходе, хотя обязаны это сделать в такой ситуации. И это нарушение с вашей стороны. Нужно было хотя бы записку оставить для передачи руководителю,-через канцелярию или секретаря (что бы зарегистрировали получение). А так, вы самовольно оставили рабочее место, пусть и по уважительной причине.

Поэтому, в случае обжалования в судебном порядке лишения премии, еще не известно, будет суд на вашей стороне или нет. Что бы знать точнее, нужно посмотреть локальные акты организации.