Могу ли я получить отпуск без содержания, если у меня испытательный срок?

Уважаемый Александр !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом Вы вправе написать заявление на имя своего руководителя о предоставлении Вам на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ отпуска без сохранения заработной платы в количестве столько то дней.

Работодатель имеет право Вам предоставить такой отпуск, издав приказ о предоставлении Вам такого отпуска и ознакомив Вас под роспись с таким приказом. Но работодатель может и не дать такой отпуск, если Вы не относитесь к тем лицам, которым работодатель обязан предоставлять такой отпуск.

Удачи Вм.