36-часовая рабочая неделя для сельских женщин

С 23 ноября 2019 года вступила в силу статья 263.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающая 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, с сохранением заработной платы. Работодатель обязан был применить эту норму с момента вступления закона в силу, то есть с 23.11.2019. Закон не предусматривает переходного периода или отсрочки, поэтому бездействие работодателя является нарушением трудового законодательства.

На ваше заявление работодатель обязан отреагировать и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении 36-часовой рабочей недели. Срок для ответа на заявление законодательством не установлен, но оно должно быть рассмотрено в разумный срок – как правило, в течение 30 дней. Если ответа нет, это может быть расценено как отказ или затягивание.

Относительно оплаты: если вы фактически работаете 40 часов в неделю при праве на 36 часов, то 4 часа в неделю являются сверхурочной работой, поскольку вы привлекаетесь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Работодатель обязан оплатить эти часы, даже если он не оформил изменение режима работы. Вы имеете право потребовать оплаты переработки.

Рекомендуем направить письменное заявление (или повторное) с указанием требования установить 36-часовую неделю согласно закону и произвести доплату за уже отработанное сверхурочное время. В случае отказа – обращаться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Факт работы 40 часов можно подтвердить табелями учёта рабочего времени, графиками или свидетельскими показаниями.

Краткое резюме: работодатель обязан ввести 36-часовую неделю с даты вступления закона в силу; за фактическую переработку должна быть произведена доплата. При неисполнении – жалоба в ГИТ или иск в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.