Работодатель приказал объявить простой из-за выхода из строя сетевых плат - стоит ли соглашаться?
опубликован 27.11.2019, 14:41
В соответствии со Ст. 157 ТК РФ
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
НО, при простое Работники обязаны присутствовать на рабочих местах. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, даже если фактически работы нет, расценивается законодательством как прогул.
О времени простоя Работодатель уведомляет Работника, Вы можете подписывать и не подписывать этот приказ, согласия Работника на простой не требуется, он возникает из производственной необходимости и не зависит от Работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В данной ситуации с самоизоляцией, работодатель отказывается платить оклад. И собирается всех отправить в неоплачиваемый отпуск.
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?
Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?
Отсутствие приказа о продлении и переносе отпуска - требуется ли работнику письменное уведомление от работодателя?
Возможность не подписать приказ на отпуск и отправка на отпуск без согласия работника
Работадатель издал приказ " О закрытии производства" от 11.01.2009 г. Ознакомил под роспись.
Возможно ли руководителю находиться в неоплачиваемом отпуске и одновременно выполнять функции подписания документов
Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?
Плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут