Как правильно написать заявление на увольнение в связи с нарушением условий труда и заработной платы

Добрый день Елена.

1. Вы можете обратиться с жалобой непосредственно к самому руководителю организации (директору/генеральному директору и т.д.).

Подайте жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте что на вашей копии жалобы секретарь (или иной работник ответственный за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, и желательно печать или штамп, что будет свидетельствовать о принятии документа.

Если Вашу жалобу принять отказываются, можете направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении.

2. Так же вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

В жалобе изложите суть проблемы, если вы обращались к руководству то укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить об имеющихся у вас доказательствах нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный лист, трудовой договор, приказ о приеме на работу, ответ от работодателя, полученный по вашему обращению, а также любые другие доказательства, имеющие значение при рассмотрении Вашего вопроса.

3. Вы можете одновременно с обращением в государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру, либо до или после такого обращения.

Заявление об увольнении вы может подать в любое время так же в канцелярию (приемную) организации.

Вы имеете право указать в причинах увольнения что увольняетесь потому что обманывают с зарплатой и т.д.

Ст. 140 Трудового кодекса устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.