Несправедливая распределение премии в бюджетной организации - кому жаловаться?

Question

Бюджетная организация, руководитель распределил премию, как я считаю не справедливо. Одному из работнику (вуд. бухгалтер-90 тыс. руб), а гл. специалистам 20.тыс) куда надо жаловаться? Получается все 160 человек получают очень маленькую премию, а один работник очень большую, тем более ещё и не главный специалист.

Лугачева Елена Николаевна · Accepted Answer

Добрый вечер.
Ознакомьтесь с положением о премировании Вашей бюджетной организации. Как правило решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается Руководителем Учреждения на основании представленных начальниками структурных подразделений Учреждения служебных записок. Выплата премии оформляется приказом Руководителя Учреждения. Премирование сотрудников осуществляется с учетом: своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий; оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий; самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий; внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.
Если Вы считаете, что премии были выписаны не в соответствии с указанными указанных обстоятельств обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если у Вас остались вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация несправедливого распределения премии в бюджетной организации может быть оспорена. Премирование должно основываться на локальных нормативных актах (Положение о премировании, коллективный договор), где прописаны критерии. Если критерии нарушены или отсутствуют, вы вправе:

1. Запросить письменное обоснование у руководителя.
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам организации (при наличии).
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично.
4. Направить заявление в прокуратуру по месту нахождения организации.
5. Обжаловать через профсоюз (если есть).
6. Обратиться в суд (срок – 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении).

Резюме: проверьте локальные акты, требуйте обоснования, при отказе – жалоба в ГИТ или прокуратуру. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Максимов Максим Владимирович · Answer

Выделение премий строго на усмотрение руководства. Попробуйте пожаловаться учредителю организаци.

Несправедливая распределение премии в бюджетной организации - кому жаловаться?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Кто должен внести перевыплаченную сумму на р/сч и на каком основании.

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?

Специалист получает надбавки и дополнительную премию, возникла ситуация из-за отсутствия заместителя в организации

Вопрос ответственности - кто должен возмещать ущерб при ошибке бухгалтера по зарплате?

Разрешение сложившейся ситуации с выплатой надбавок и премий в отсутствие руководителя

Работник пытался подсмотреть премию другого - Специалист по кадрам виноват?

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Ошибка в начислении премии - бухгалтер не перечислил деньги на карту уволенного работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59