Ставка сторожа - скрытые нюансы дополнительной оплаты за работу в выходные, праздники и ночные смены

Т.к. положения о минимальном размере оплаты труда выполняются (ст.133 Трудового кодекса РФ), то нарушения закона тут нет. Но если считаете иначе, можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Все верно. МРОТ это все начисления в целом. Вне зависимости от оклада. Главное чтобы на выходе было не меньше МРОТ

ФЗ "О МРОТ", ст. 1

Всё правильно. Доплата до МРОТ должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.

в 2019 в очередной раз изменился МРОТ, достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ».

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Не менее МРОт должно выходить по зарплате. Чтобы эта сумма вышла могут доплаты делать. Но вот дополнительная работа, работа в выходные должна оплачиваться согласно закону. В частности, не менее чем в двойном размере работа в выходной день. ,ст.133 ТК РФ. Если условия о оплате дополнительной работы и работы выходной день не соответствуют закону, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Иными словами, работник и так должен получать не менее МРОТ. А если он дополнительно и в выходные работаете, то должен получать еще больше. Может быть, ненамного больше, но в любом случае больше МРОТ.

Это своего рода хитрость со стороны работодателя. Думаю, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру все исправят.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Формально нарушений законодательства трудового нет. поскольку соблюдается требование 133 ТК РФ о том, что размер зарплаты не может быть ниже МРОТ. Вместе с тем, для более детального ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда данной организации и непосредственно трудовым договором. После изучения данных документов можно будет сказать более точно, есть нарушение трудовых прав сторожа или нет.

Это не правильный расчет заработной платы, так как базовая ставка должна быть не менее МРОТ. Остальные доплаты (ночные, праздничнве и т.д.)носят компенсационный характер за особые условия труда.

НУЖНО НАЧИСЛЯТЬ СВЕРХ МРОТ

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28.04.2019.

Конституционный Суд постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях. Речь шла о повышенной оплате работ:

В первых двух случаях не имеет значения, осуществляется ли нерегулярная работа в пределах рабочего времени или за ними. Работнику, часть смены которого пришлась на выходной или ночные часы, положена доплата. Ее нельзя брать в расчет при сравнении зарплаты с "минималкой".

В этом подходы суда и Минтруда различаются. Министерство отмечало: если работа в ночное время, в выходные или праздники выполняется в пределах рабочего времени, то оплату за нее учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ.

В том же разъяснении ведомства есть и другой момент - сложение доплат при нескольких основаниях для повышенной оплаты. Например, когда работник трудится ночью сверхурочно, ему положены две доплаты. Учитывая позицию КС РФ, полагаем, что ни одна из них не принимается во внимание при сравнении зарплаты с МРОТ.

За установление зарплаты ниже МРОТ грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.