Неправомерное трудоустройство - работа без оформления официальных документов и выплаты зарплаты

Вопрос №16612527 из г. Краснодар
опубликован 27.11.2019, 23:59

"Устраиваюсь" на работу. В данный момент, со слов непосредственного начальства, которое меня принимает на работу, я на стажёровке. Из документов потребовали только паспорт... Находясь на стажёровке, узнала что работаю вместо человека, который "уволился" и ему не выплатили зарплату. Официально не оформляют. Зарплату этому человеку платить (по слухам) не собираются. И вообще это не единственный случай. Но, меня внесли уже в КАКУЮ ТО БАЗУ СОТРУДНИКОВ, и с данного момента работа оплачиваемая. Заявление не писала, приказа о приеме и трудового договора не видела. Я работаю или что происходит?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47121 отзыв

Вы попали в лохотрон, ничего не получите, рекомендую сменить работу.

Налицо грубейшие нарушения ТК РФ.

28.11.2019, 00:02

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Александра Евгеньевна

Автор вопроса

0 отзывов

Лохотрон? Т.е человек который отработал до меня месяц, не получил зарплату, просто лох и ничего не поделать? Деньги, которые он думал, что он зарабатывает, забрать возможно? В связи со сложившейся безработицей в городе, сколько человек пройдет (включая меня) через этот лохотрон и ИП останется безнаказанно?

28.11.2019, 00:08

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это Ваш случай.

28.11.2019, 00:40

Спросить юриста