Что делать, если предыдущего работника на вновь занятой позиции подали в суд на восстановление?

Вопрос №7037621 из г. Тюмень
опубликован 05.06.2015, 12:55

Я устроилась на новое место работы (1 месяц назад), недавно узнала, что человека который работал до меня на данной позиции сократили (как сказали в компании всё сделано по закону, его уведомили заранее и выплатили все компенсации, повторюсь это со слов компании), однако этот человек подал в суд на восстановление его на работу и моральный ущерб! Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации и если человека восстановят меня получается просто уволят (сейчас идёт испытательный срок).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Да.

В соответствии с п.2 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

При этом, прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если предыдущего работника на вновь занятой позиции подали в суд на восстановление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тюмень - онлайн услуги юристов