Принят на работу без договора и записи в трудовую книжку - Что делать в случае возникновения юридических проблем и требования компенсации за причиненный ущерб

Вопрос №16541714 из г. Оренбург
опубликован 11.11.2019, 06:06

Я хотел узнать. Я был принят на работу без договора и без записи в трудовую книжку. При приёме на работу я писал заявление о принятии меня на работу и всё, трудовая у меня на руках, сейчас случилось ЧП при выполнении работы случайно было повреждено имущество постороннего человека, этот человек хочет подать на меня в суд на возмещение ущерба. Мой начальник отказывается выплачивать компенсацию мотивируя что я у него работаю не официально. Что трудового договора он со мной не подписывал. А на работу он меня брал по устному договору. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабанова Алена Владимировна

Юрист Ноябрьск, стаж 18 лет

4.5 61 отзыв

Добрый день! Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней оформить трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Ответственность за вред работника несёт работодатель согласно ст. 1068 гражданского кодекса РФ.

11.11.2019, 06:38

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151433 отзывa

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

11.11.2019, 06:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Александр, расскажите что повреждено и при каих обстоятельствах. Для начала можно сказать работодателю, что вы можете подать в суд и установить факт трудовых отношений. Для это нужнозапастись доказательствами этого, документами и т.д. Чтол касается остального, расскажите откровенно, что произошло, тогда легче будет вам помочь!

11.11.2019, 06:16

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста