Уход на пенсию или согласиться на дополнительные обязанности? Последствия увольнения для предпенсионера при регистрации в службе занятости

Если у Вас "белая" зарплата (прописанная в трудовом договоре сумма соответствует реальной зарплате), то соглашаться не стоит.

Принуждать работника выполнять работу, не предусмотренную действующим трудовым договором (и должностной инструкцией), работодатель не вправе.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных для включения в трудовой договор условий называет трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

В службе занятости не Вам будут обязаны искать работу, но имейте в виду, что при сокращении штата или численности работодатель В соответствии с ч.2 ст.25 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения в РФ" работодатель обязан уведомить службу занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, не позднее чем за два месяца. Т.е. в случае официального сокращения штата или численности у Вас будет больше времени на поиск новой работы, чем при увольнении по соглашению сторон.

Лично от себя добавлю, что учитывая что современные "буржуи" не очень стремятся платить при увольнении по соглашению сторон (есть многочисленные примеры подобного поведения в ЧОПах Москвы), а зачастую стремятся сначала уволить работника, а потом всячески затягивать выплаты по соглашению с бывшим работником или вообще банкротить организацию, то разумно будет не соглашаться на такие условия.