Как защититься от принуждения к подписанию акта приема несуществующих компьютеров в крупной компании

Вопрос №16615339 из г. Архангельск
опубликован 28.11.2019, 16:17

Question

Мой муж работает в крупной компании в должности ведущего инженера-программиста. С ним оформлен договор МОЛ. Сейчас его принуждают подписать акт приема нескольких компьютеров, которых мой муж даже не видел (возможно, что эти компьютеры даже не существуют). Начальник отдела грозится его уволить, если муж не подпишет акт. Как мужу можно защититься от таких угроз? Должно ли быть прописано в должностной инструкции, что он является МОЛ? Могут ли уволить по статье невыполнения должностных обязательств или подобной статье? И как быть, если все таки уволят? Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Если муж компьютеров не принимал, то ни в коем случает нельзя подписывать акт о приемке. Уволить за это не могут.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, вызывает серьезные опасения с точки зрения трудового законодательства. Рассмотрим ее по частям. **1. Договор о материальной ответственности (МОЛ)** Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень таких должностей утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85. Ведущий инженер-программист, как правило, не входит в этот перечень, если его работа не связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей (например, если он не является заведующим складом, кассиром и т.д.). Важно проверить, соответствует ли должность вашего мужа критериям для заключения договора о МОЛ. Если нет, договор может быть признан недействительным. **2. Должностная инструкция** Обязанность быть материально ответственным лицом должна быть прямо указана в должностной инструкции или трудовом договоре. Если в инструкции нет такого пункта, работодатель не может требовать от работника подписания актов приема-передачи имущества, с которым работник не работает. Рекомендуется проверить должностную инструкцию. **3. Принуждение к подписанию акта** Работодатель не имеет права принуждать работника к подписанию документов, которые не соответствуют действительности. Если муж не видел компьютеры и не может подтвердить их наличие, подписание акта может быть расценено как введение в заблуждение и привести к ответственности за недостачу. Муж вправе отказаться от подписания. Угрозы увольнением в данном случае являются давлением. **4. Возможность увольнения** Увольнение за отказ подписать акт приема-передачи, если это не входит в должностные обязанности, может быть признано незаконным. Статья, по которой могут попытаться уволить — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Однако для этого необходимо, чтобы: - обязанность подписывать такие акты была закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции; - работник уже имел дисциплинарное взыскание за подобное нарушение. Если ни того, ни другого нет, увольнение будет незаконным. **5. Действия мужа** - Не подписывать акт, пока не убедится в наличии компьютеров и их состоянии. - Потребовать письменное распоряжение с обоснованием необходимости подписания. - Зафиксировать угрозы начальника (аудиозапись, письменные обращения, свидетели). - Подать жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру. - В случае увольнения — обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда (срок — 1 месяц со дня увольнения). **Резюме:** Ваш муж не обязан подписывать акт приема компьютеров, если это не входит в его трудовые обязанности и не подтверждено должностной инструкцией. Угрозы увольнением неправомерны. Рекомендуется собрать доказательства давления и обратиться в трудовую инспекцию. Если последует увольнение — обжаловать его в суде. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Как защититься от принуждения к подписанию акта приема несуществующих компьютеров в крупной компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

Законность угрозы об увольнении и возможность выговора инженеру-программисту при требовании переселения на другую службу

Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста.

Можно ли в такой ситуации взять отпуск до выяснения всех обстоятельств прокуратурой?

Бывший муниципальный служащий принят на работу в горно-добывающую компанию - нужно ли сообщать в муниципалитет?

Реорганизация на предприятии - сокращение штатов и изменение должностных инструкций

Нарушение трудовых прав и должностных инструкций - Как обжаловать действия работодателя?

Уволенному ведущему инженеру предлагают должность начальника центра - парадокс или закономерность?

Если начальник все таки уволит его якобы за провинность, куда обратиться с этой проблемой?

Проблемы составления должностной инструкции при изменении названия должности в трудовом договоре - вопросы и ответы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59