Какие последствия могут быть после моего прогула и ряда других обстоятельств на работе

Могут ли меня уволить если: прогул был 26 июля, 26 августа в графике работы (нам присылают его на почту эл.) у меня стоял офисный день (но его ставят и по вопросам собрания и т. Д) в течении этого времени со мной никто не связывался, я написала письмо своему ведущему рук. О том, что приеду увольняться в течении недели, и по сем. Обст. Не имею возможности посетить офис в назначенные дни, после я узнала о беременности это была середина августа ближе к концу, в связи с многими причинами я смогла только 7 октября написать лично ген. Директору письмо о том, что могу выйти на работу, нахожусь в городе и т. Д повторюсь, со мной не пытались связаться, и с дня прогула больше не ставили мне смен, на протяжении всех этих месяцев, он ответил чтобы я писала заявление, я оповестила его о беременности и предоставила документы. С этого времени также мне не ставят смен, и сейчас это ген. Директор уволился, что могут сделать в отношении меня? Меня не уволили, я также числюсь до сих пор, зп не идет естественно, никто меня не искал, пока я сама не написала, объяснительную не требовал, хотя мой ген. Директор был в курсе что в июле я уезжала на похороны, до прогула у меня был недельный отпуск, и после отпуска 1 смена прогула. Мы с мужем отсутствовали в городе. Работаю около 2 х лет, ни разу не было прогулок, ни разу замечаний, всегда были хорошие показатели. Но сейчас сменился директор, переживаю.