Сокращение сотрудников в МГТС из-за объединения с МТС - Вопрос о законности увольнения сотрудника, подходящего под категорию предпенсионеров

Question

В МГТС проводится оптимизация штата в связи с объединением с МТС. Всем выдали уведомления о сокращении и последним днём 30 декабря 2019 г. В нашем отделе возраст большинства сотрудников до 37 лет + 1 сотрудник 47 лет + 1 сотрудник 52 года и 1 сотрудник 57 лет (это я). Поскольку работодатель назначил квоту вакансий, то в нашем отделе необходимо уволить 2 человека. Молодая руководитель отдела сразу поставила меня перед фактом, что я буду сокращён. Сам я проработал в компании 24 года, имею благодарность от Ген. директора за трудовую деятельность. Причина – не эффективный. Причину считаю надуманной, поскольку ничем не уступаю другим, молодым, сотрудникам (наш отдел занимается проектированием оптических линий связи в домах). Правда, в этом году мне пришлось оформить отличный от обычного режим работы с 10 до 19 в связи с болезнью паркинсона 4 ст. у отца (1936 г.р.). Вопрос: вправе ли меня сокращать, разве я не вхожу в категорию предпредпенсионеров? В 2019 году пенсионный возраст 61 год для мужчин, а не 65. С уважением, Николай Владимирович (1962 г.р.).

Авраменко Станислав Сергеевич · Accepted Answer

Возьмите в отделении Пенсионного фонда справку что Вы предпенсионер и подайте ее работодателю. В последующем Ваше увольнение можно будет попытаться оспорить в суде.

Алекс И.И. · Answer

Уважаемый Николай Владимирович! Рассмотрим вашу ситуацию по нормам Трудового кодекса РФ. 1. **Предпенсионный возраст.** На 2019 год пенсионный возраст для мужчин повышен согласно Федеральному закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ. Для родившихся в 1962 году (ваш год) пенсионный возраст составит 64 года (выход на пенсию в 2026-м). Льготы как предпенсионеру (за 5 лет до пенсии) предоставляются с 59 лет, поэтому на момент сокращения (57 лет) вы не относитесь к этой категории. Однако вы можете иметь право на досрочную пенсию по другим основаниям (уход за отцом-инвалидом 1 группы? — при 4 стадии болезни Паркинсона возможно установление инвалидности, что даёт право на досрочную пенсию при наличии стажа и баллов). 2. **Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).** При сокращении работодатель обязан сравнить производительность труда и квалификацию. Вы утверждаете, что работаете эффективно, имеете благодарности и стаж 24 года. Если производительность равна, приоритет отдаётся работникам с двумя и более иждивенцами (возможно, ваш отец — иждивенец, если получает от вас материальную помощь и находится на вашем иждивении). Также приоритет у работников, получивших трудовое увечье у данного работодателя, инвалидов войны и др. Вам нужно представить доказательства, что вы не уступаете молодым коллегам (например, отсутствие дисциплинарных взысканий, результаты работы). 3. **Изменение режима работы.** Установление вам режима с 10 до 19 часов для ухода за отцом — это законное право (ст. 93 ТК РФ — неполное рабочее время по соглашению). Однако работодатель может использовать это как аргумент о снижении эффективности, если вы работаете меньше. Но если в уведомлении не указан конкретный критерий оценки, это спорно. 4. **Процедура сокращения.** Работодатель обязан: предупредить вас за 2 месяца (судя по всему, это сделано), предложить все имеющиеся вакансии (в т.ч. нижестоящие и нижеоплачиваемые), учесть мнение профсоюза (если он есть). Если вакансии не предложены или предложены не все, увольнение незаконно. 5. **Ваш отец.** Уход за отцом с болезнью Паркинсона 4 стадии может дать вам право на дополнительные гарантии, если отец признан инвалидом I группы и нуждается в постоянном уходе. В таком случае вы можете требовать неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), но это не запрещает сокращение. **Резюме:** Ваше сокращение не является незаконным только из-за возраста, но вы можете оспорить его, если: 1) работодатель нарушил процедуру (не предложил все вакансии), 2) не учёл ваше преимущественное право (выше производительность или наличие иждивенцев), 3) критерии отбора были субъективны. Рекомендую собрать документы: трудовой договор, уведомление о сокращении, характеристики, справки об отце (инвалидность, иждивение), и обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Аксельрод Галина Семеновна · Answer

Если Ваше увольнение по инициативе администрации будет безосновательным, работодатель понесёт уголовную ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера. Если Ваши показатели работы слабее других, он будет прав. Результаты можно определить по итогам испытания, например, аттестации.

Сокращение сотрудников в МГТС из-за объединения с МТС - Вопрос о законности увольнения сотрудника, подходящего под категорию предпенсионеров

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Объединение отделов и расширение функций - изменения в учреждении

Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата

Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

Незаконное увольнение с работы из-за личной неприязни - как защитить свои права?

Нарушения трудового законодательства в случае сокращения должности и перевода работников в ОАО Хабаровсккрайгаз

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории

Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59