Незаконное увольнение с работы из-за личной неприязни - как защитить свои права?

Вопрос №7564650 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2015, 16:46

Уволили с работы в 1 день по причине личной неприязни руководителя отдела. Внятную причину так и не озвучили, да ее и нет, у меня были лучшие показатели в отделе. Руководитель отдела дала понять, что это ее инициатива. Устроена официально. В день увольнения не выдали трудовую, не сказали ни слова о расчете, не ознакомили с приказом. Директор отказался что-либо комментировать, поставил перед фактом и ушел. На мое заявление о том, что по собственному я писать ничего не буду руководитель отдела сказала: Это дело твое. Решение принято. Что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23147 отзывов

В течение 1 месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании заработка и процентов, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если у Вас на руках нет трудового договора - также требуйте установить факт трудовых отношений между Вами и работодателем. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя.

01.08.2015, 16:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Необходимо обращаться в суд, в течение месяца с даты увольнения, с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение с работы из-за личной неприязни - как защитить свои права?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы