Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и возможность уйти в отпуск в данной ситуации?

Вопрос №16629259 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.12.2019, 15:10

Работаю в компании Генеральным директором наемным. Не одного дня за год и четыре месяца не был в отпуске (загруженность). Сейчас решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 28 октября. По трудовому договору отработка у меня 1 месяц до 28 ноября. Нет проблем отрабатываю. Сегодня уже 2 декабря - не отпускают, как бы решают вопрос с кандидатом. И есть информация что не хотят при расчете оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос имеют ли право не оплатить неиспользованный отпуск и самое главное в ЭТОЙ ситуации могу ли я уйти в отпуск положенный, раз пока не раксчитывают и не отдают трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зимина Татьяна Валерьевна

Юрист Казань

5.0 6 отзывов

Вас не могут "не отпустить".

После истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. При расторжении договора должен быть издан приказ об увольнении работника.

Вы являетесь генеральным директором - Ваш статус позволяет Вам издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 140 Трудового кодекса указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В случае не соблюдения указанных норм, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.

02.12.2019, 15:55

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 45 минут