Правомерность и последствия увольнения по причине использования телефона на работе - вопросы по трудовым правам, отпускным и компенсации

Вопрос №9097761 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.12.2015, 15:05

Вопрос по правомерности действий при увольнении. В пятницу вызвали к руководству в конце рабочего дня. Сообщили что увольняют за то что смотрел в телефон! Предложили написать заявление по собственному желанию, чтоб не портить трудовую книжку (написал). Уволили 1 им днем без отработки. Трудовую пока не отдали и не рассчитали. Что вообще с этим делать? Имеют ли право так увольнять? Правомерно ли увольнение 1 им днем? Выплатят ли компенсацию за положенные 2 недели, если я не буду отрабатывать? Либо я должен их отрабатывать? (но как? если меня уже уволили) Отработал я в компании 1 год и 4 месяца в отпуске был 2 недели. Обязаны ли мне компенсировать остатки отпускных? Так же несколько раз за все это время я писал бумаги на отгул в счет отпуска (часы+дни) Могут ли приписать больничные к отпуску? (больничные были, несколько)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Заявление подали сами, поэтому могли уволить за один денб. Зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное время. Больничные оплачиваются отдельно, а компенсацию за отпуск обязаны выплатить. Если не выплатили, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

13.12.2015, 15:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация